Сертификация персонала

Сегодня в России в добровольном порядке можно сертифицировать не только продукцию и услуги, но и специалистов.

Добровольная сертификация персонала – эффективный маркетинговый инструмент. С помощью процедуры можно установить соответствие сотрудников установленным требованиям. Важно, что оценочные мероприятия не заменяют полученное ранее образование.

Стремительное развитие сегмента промышленности и сервисной деятельности ежегодно предъявляет к специалистам различных областей новые требования. Сотрудники вынуждены постоянно обновлять знания в области техники, компьютерных программ, нормативных актов и пр.При этом возникает необходимость проходить периодическую аттестацию на соответствие действующим требованиями. Обеспечить объективность и независимость оценки призвана добровольная оценка.

В РФ подтверждение соответствия сотрудников развивается стремительно. На сегодня в Росстандарте действует несколько систем сертификации персонала.

Сертификация персонала не имеет ничего общего с аттестацией. Подтверждение квалификации (аттестация) проводится для проверки соответствия специалиста занимаемой должности. Сертификация сотрудников позволяет установить уровень подготовки, навыков, опыта, оценить профессиональные знания и по положительным результатам проверки подтвердить соответствие, а также определить возможность качественно выполнять определенные работы.

Упрощая сказанное: аттестация проводится работодателем, а процедура подтверждения соответствия – третьей (независимой) стороной.

Объекты оценки

Проверку накопленной базы знаний и навыков профессиональной подготовки можно организовать в отношении:

• лиц, ответственных за управление компанией или отделом;
• определенных категорий сотрудников;
• рабочих групп по отношении к конкретной части кадрового состава;
• одного сотрудника, направленного руководителем на оценку компетентности.

Цели добровольной процедуры

Непредвзятая, справедливая и независимая оценка компетентности проводится для достижения следующих целей.

1. Установление уровня квалификации.
2. Получение преимуществ при устройстве на работу.
3. Подтверждение факта, что навыки, знания и трудовые действия отвечают требованиям профессионального стандарта.
4. Повышение спроса на специалиста на рынке труда.
5. Обеспечение уверенности в своих навыках.
6. Получение приоритетного продвижения по служебной лестнице.
7. Построение стратегии дальнейшего развития квалификации.

Для самой компании, которая решила инициировать проверку компетентности специалистов в собственных интересах, процедура также дает ряд преимуществ:

• повышение конкурентоспособности компании;
• привлечение инвестиций, возможность кредитования;
• формирование положительного имиджа;
• возможность продемонстрировать партнерам по бизнесу свою квалификационную надежность.

Принципы проверки компетентности сотрудников базируются на добровольности прохождения процедур оценки, адаптированности процессов подтверждения к изменяющимся требованиям в области квалификаций, независимости и объективности определения уровня подготовки, делегированной независимым экспертам.

Категории профессий

Сертификация персонала может касаться следующих специалистов:

1. Внутренние аудиторы предприятия, эксперты, менеджеры.
2. Водители, сварщики и представители иных рабочих профессий.
3. Инспектора, инженеры, контролеры.
4. Повара, кондитеры, официанты, управляющие предприятий индустрии питания.
5. Педагоги всех направлений, в том числе профессионального обучения, воспитания.
6. Экскурсоводы.
7. Мастера по пошиву и ремонту одежду.
8. Мастера по ремонту и обслуживанию бытовой техники.
9. Диспетчера, электромеханики, монтажники и иные.

Пройти процедуру можно не только по тем профессиям и должностям, в отношении которых действуют утвержденные профессиональные стандарты. В случае необходимости или по запросу клиента эксперты помогут разработать дополнительные профильные требования к компетентности специалистов в соответствии с направлением деятельности предприятия.

Нормативы добровольной оценки

В качестве основания для проведения оценки могут приниматься:

• ГОСТы для конкретной профессиональной сферы;
• стандарты ИСО международных систем;
• проф. стандарты сертифицируемой должности (профессии), утвержденные Минтрудом России;
• свод критериев, разработанных и утвержденных инициатором оценки.

Порядок процедуры

В Российской системе оценка компетентности специалистов – относительное новое направление. Для получения помощи в прохождении необходимых процедур заявитель может обратиться к экспертам портала «ТРТС24». Специалисты предоставят бесплатную консультацию по вопросам проведения процедуры.

Сертификация с помощью экспертов «ТРТС24» проходит по определенному алгоритму.

1. Подача заявки.
2. Согласование условий сотрудничества, заключение договора.
3. Анализ сформированного комплекта документов.
4. Проведение оценочных процедур – тестирование включает теоретическую и практическую части.
5. Утверждение протокола оценки.
6. Оформление и выдача сертификата.

К заявке необходимо приложить:

• копию паспорта гражданина РФ;
• свидетельства, дипломы, удостоверения, подтверждающие образовательный ценз;
• копию трудовой книжки;
• и иные материалы по требованию.

После выдачи сертификата заявителю проводится периодическое инспектирование сертифицированного персонала. Сертификат соответствия вступает в силу с момента внесения сведений о нем в реестр системы. Максимальный срок его действия составляет 3 года. Документ обладает юридической силой исключительно в пределах Российской Федерации.

Заполните на сайте форму обратной связи, и наши эксперты свяжутся с вами в ближайшее время.