Специальная оценка условий труда СОУТ

Цель оценки

За последнее время, СОУТ полностью заменил существовавшую раньше аттестацию рабочих мест по условиям труда, тем самым мы все более приближаемся к практике, принятой во всем мире.

1 января 2014 в силу вступил закон №426-ФЗ О специальной оценки условий труда, в котором прописаны все основные критерии проведения проверки.

Главное отличие спецоценки условий труда являются гарантии и компенсации, которые теперь возможно предоставить сотруднику «вредного производства». На сегодняшний день учитывается различные негативные влиянии на организм, каждого сотрудника.

Так же, не стоит забывать про такое преимущество для работодателей, как отчисления страховых взносов за работников, занятых в благоприятных условиях труда, для работодателей с нормальными условиями труда, больше нет необходимости в регулярных отчисления страховых взносов.

Применительно к владельцам «вредных» рабочих мест, напротив, произошло ужесточение требований и усиление контроля, которые направленны для улучшения условий труда и максимального сокращения доли рабочих мест с неблагоприятной производственной обстановкой.

Специальная оценка условий труда с учетом аналогичности

Если на предприятии много одинаковых рабочих мест, проводить СОУТ на них по сплошному нерационально. Такие места признают аналогичными, спецоценке подвергается лишь 20% от суммарного их числа (минимально 2 раб.места).

Аналогичными можно признать то те рабочие места, которое строго соответствуют всем пунктам:

1. одни профессионально-должностные наименования;
2. одинаковые обязанности исполнителей при ведении однотипного техпроцесса в одинаковом режиме;
3. использование однотипных средств и предметов труда;
4. работа в общем/нескольких однотипных помещениях;
5. использование однотипных инженерных систем;
6. одинаковые организация рабочих мест и наличие на них средств защиты.

Если не соблюдается хотя бы одно из критериев, то рабочие место, не считается аналогичным.

Проведение Специальной оценки условий труда

• После заключения договора с нашей компанией, формируется комиссия по проведению специальной оценки условий труда

• Затем комиссия утверждает заранее подготовленный список рабочих мест ( с учетом аналогичности)

• Эксперт проводит идентификацию вредных и опасных факторов на рабочих местах, комиссия дает свое подтверждение.

• Если ни какие вредные и опасные факторы не выявлены, комиссия выдает декларацию соответствия условий труда, действующим нормативам .
  Получить бесплатную консультацию
  Далее декларация подается в соответствующий орган исполнительный власти.

• Формируется отчет о итогах проверки СОУТ в который входит:
• Информация об организации исполнители
  • Список рабочих мест, по которым проходила спец оценка, выявленные на них опасные или вредоносные факторы
  • Протоколы исследований
  • Протоколы комиссии
  • Сводная ведомость СОУТ
  • Рекомендации по улучшению условий труда
  • Заключение эксперта
• Отчет подписывают все члены комиссии, после его утверждает председатель. Если кто- либо из комиссии не согласен с изложенными фактами, он вправе озвучить свою позицию в письменном виде и преобщить материал к отчету.

Административная ответственность

В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ , с начала 2015 года применяются административные наказания к работодателям, за нарушения проведения СОУТ, включая непроведение.

Диапазон штрафов :

Для ИП и должностных лиц – от 5000 до 10000 рублей

Для организаций – от 50 000 до 80 000 рублей

Если работодатель нарушил закон во второй раз, то сумма штрафа значительно увеличится.

Для ИП и должностных лиц будет 100-200 000 рублей, так же возможно приостановление его деятельности на срок до 90 дней.

Для организаций возможно приостановление деятельности на 1-3 года и денежный штраф.

Таким образом, нет смысла уклоняться от проведения спецоценки или откладывать её на далёкое будущее.

Целесообразнее провести данное мероприятие по собственной инициативе.

Документы для проведения СОУТ

Для проведения спецоценки Вам потребуется:

1. Указать Ваше точное местоположение
2. Указать количество рабочих мест с учетом аналогичности
3. Прислать нам Приказ на проведение СОУТ в Вашей организации
4. Написать номера СНИЛС сотрудников

Срок проведения специальной оценки условий труда составляет, в среднем, месяц.

Если у Вас возникла необходимость провести СОУТ, не затягивайте с решением! Специалисты нашего центра сертификации всегда помогут Вам оформить все необходимые документы!