СОУТ
Понравилось: 0
Прочитали: 117
порядок проведения СОУТ 18.03.2020 в 06:51

Изменения в СОУТ, вступившие в силу в 2020 году

ФЗ № 451 от 27.12.2019 внес изменения в ФЗ, определяющий нормы проведения спец. оценки условий труда. Отраженные в нем нововведения коснулись внесения данных о СОУТ и проверки осуществления оценки. Новый закон позволит вести более строгий контроль деятельности компаний, занятых в СОУТ, обеспечить прозрачность регистрируемых данных, повысить безопасность рабочих и снизить вред, причиняемый их здоровью.

Получить подробную информацию обо всех нововведениях и помощь в организации оценки спец. условий труда вы можете в нашем центре сертификации.

Нововведения, отраженные в ФЗ № 451

Основной целью утверждения федерального закона стало повышение качества организации и последующего проведения СОУТ. Его положения предусматривают:

  • функционирование обновленной методики контроля за предоставлением отчета во ФГИС;
  • право сотрудника предприятия, на котором проводилась оценка, предоставлять возражения. Работодатель, со своей стороны, обязан рассмотреть их и инициировать дополнительную (внеплановую) СОУТ;
  • право для представителей малого бизнеса проводить СОУТ без создания отдельной комиссии;
  • необходимость уточнения процедуры, направленной на выявление опасных и вредных факторов производства;
  • обязанность компаний, занятых в проверке, передавать данные в Минтруд о сокращении сферы аккредитации или о смене состава экспертов, проводящих СОУТ;
  • право организации экспертизы качества спец. оценки условий труда на основании заявлений органов власти.

Правила формирования отчета

Новый закон сформировал обновленные принципы формирования отчета:

  • в отчет дополнительно включают предоставленные возражения и замечания сотрудников предприятия. Они могут касаться результатов СОУТ, проводимой на их рабочих местах;
  • каждому формируемому отчету ФГИС присваивается уникальный номер;
  • отчет обязательно подписывается членами сформированной комиссии. Утверждение документа должно происходить не позднее 30 календарных дней с того момента, как он был направлен руководителю;
  • после формирования отчета его копия в электронном виде направляется организации, проводившей оценку. Документ скрепляется усиленной квалифицированной ЭП (электронной подписью).

Расширение обязанностей и прав работников и работодателей

В соответствии с новыми изменениями работодатель получил право требовать от организации, занятой в СОУТ, подтверждать внесенные сведения во ФГИС о полученных результатах. Наряду с таким правом на работодателя была возложена обязанность рассматривать направленные возражения или замечания работников по результатам проверки.

Замечания работниками должны формироваться в письменном виде и направляться:

  • работодателю;
  • компании, проводившей спец. оценку;
  • в профсоюз или иной орган, представляющий интересы работников.

Обновленные обязанности компаний, занятых в проверке

В отношении деятельности организаций, проводящих СОУТ, были сформированы следующие правила:

  • до начала проверки во ФГИС должны быть переданы сведения о полном наименовании работодателя, его ИНН и КПП. Также должен быть получен идентификационный номер, сведения о котором предоставляются работодателю;
  • организации, занятые в проведении оценки, могут использовать только утвержденные и аттестованные методики. Применяемые средства измерений должны проходить проверку, установленную законодательством РФ.

Полученные результаты можно использовать при условии, если данные о них были направлены во ФГИС.

Документы для проведения оценки и порядок осуществления СОУТ

Перечень документов и информации, которые необходимо предоставить работодателями для проверки, остался прежним. Он включает:

  • свидетельство о регистрации субъекта предпринимательской деятельности;
  • ИНН;
  • копию устава;
  • информацию о деятельности компании;
  • сведения о рабочих местах на предприятии;
  • прочие документы и сведения, точный список которых формируется при проведении консультации.

Оценка проводится в следующие этапы:

  1. Обращение предпринимателя в сертификационный центр.
  2. Проведение бесплатной консультации, оформление договора на оказание услуг.
  3. Проведение спец. оценки УТ;
  4. Оформление результатов, направление отчета и предоставление необходимых документов клиенту.

Свяжитесь с нами прямо сейчас!

(0) Нравится!
Прочитали: 117

Комментарии

Оставьте Ваш комментарий

Введите E-mail, чтобы получить извещение, когда на Ваш комментарий ответят.


Новости

Читать все

Новые статьи

Читать все